عملت سلطة جودة البيئة على تطوير الهيكل التنظيمي كجزء من استراتيجيتها لتعزيز الأداء المؤسسي، وضمان مواءمته مع التطورات المحلية والدولية، حيث أجريت دراسة شاملة للهيكل التنظيمي السابق تضمنت تحليل نقاط القوة والضعف، كما تم التركيز على تقييم مدى توافق الهيكل السابق مع الأهداف المؤسسية الحالية والمتطلبات البيئية المتزايدة.
وبناءً على نتائج التحليل، تم تصميم الهيكل التنظيمي الجديد الذي يركز على تعزيز كفاءة الأداء الداخلي وتعزيز التنسيق الفَعّال بين الإدارات المختلفة، مما يساهم في تحسين الأداء الخارجي على المستوى المحلي أولاً وفقاً لاستراتيجية البيئة عبر القطاعية، ومن ثم تحسين الأداء الدولي من خلال تعزيز التعاون المشترك، مما يساهم في تحقيق أهداف سلطة جودة البيئة على الصعيدين المحلي والدولي.
بعد سلسلة من المراجعات، تمت المصادقة على الهيكل التنظيمي الجديد لسلطة جودة البيئة من قبل مجلس الوزراء في شهر شباط من العام 2024.
إلى جانب تطوير الهيكل التنظيمي، أولت سلطة جودة البيئة اهتماماً خاصاً بـ إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لتحديد المهام والمسؤوليات بدقة، مما يعزز من وضوح العمل المؤسسي وكفاءته، حيث تضمنت بطاقات الوصف الوظيفي تفاصيل شاملة عن المهام والمسؤوليات لكل وظيفة، والمؤهلات والخبرات المطلوبة، والمهارات اللازمة، بحيث تم تصميم هذه البطاقات بما يتناسب مع الهيكل التنظيمي الجديد لضمان تكامل الأدوار والمهام.
فمن المأمول أن تعمل بطاقات الوصف الوظيفي الجديدة على رفع كفاءة العمل المؤسسي من خلال تعزيز التخصص في الوظائف وتسهيل عملية التوظيف وفق الاحتياج، وضمان وضوح متطلبات الوظائف ومعايير الأداء.
حيث تسعى سلطة جودة البيئة من خلال هذه الجهود إلى تحقيق النتائج التالية:
- تعزيز الشفافية والحوكمة الداخلية من خلال تحديد دقيق للأدوار والمسؤوليات.
- رفع كفاءة واستجابة سلطة جودة البيئة للتحديات البيئية المستجدة بفضل تنظيم العمل وتكامل الجهود.
- تحسين رضا الموظفين من خلال وضوح التوجيهات وتحديد مسارات العمل اليومية بفعالية.
يمثل تطوير الهيكل التنظيمي وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي إنجازاً مهماً ضمن جهود سلطة جودة البيئة لتحسين الأداء المؤسسي، حيث يسهم هذا الإنجاز بشكل مباشر في تعزيز قدرتها على مواجهة التحديات البيئية وتقديم حلول مبتكرة وفعالة بما يدعم حماية البيئة وتحقيق التنمية المستدامة في فلسطين.